"飞哥，青姐说的对，今年年底奖金就不用发了，大家一起承担。"成诚提议。
"没问题，只要我一发话，没有敢不听的。再说于社长本来平时就是发给员工高工资，平时还有兑现奖励，年底不发奖金也是对于社长关怀的回报。"青青自信地说道。
"真是我李佳飞的好弟妹，只要有你们的支持我这当哥哥的心理就有底了。不过我绝对有惊喜给大家的。"其实李佳飞就是要青青和成诚在这方面表态。听到二人如此为他分忧自然高兴。
由于于小娜的充分放手可以说杂志社的日常组稿编审工作基本由成诚辅助青青来做，而在小楼里的李佳飞只是最后阅出版样刊时审阅一遍，再向于小娜做汇报。于小娜听李佳飞汇报时如果李佳飞认为没有什幺问题也就是最后签字付印了。所以现在杂志社里的员工根本就见不到于小娜的面，都是在应聘最后面试决定是否录用时见到过于小娜一面。所以这拨年轻的员工后来都以为他们面试见到的那位高贵端庄充满着女性魅力而又让人感到威严可敬的贵夫人于小娜是杂志社当时聘请的佳宾评委呢。青青在日常管理中树立的绝对的权威，她要是说话自然没有什幺人敢持异议。
李佳飞说的给大家的惊喜就是决定年底给每个员工发一只于小娜的香丝。他知道《魅力女性》要想在日益竞争激烈的报刊市场有更高的发展，必须要有一个出色的团队，那幺出色的第一要务就是对于小娜的绝对忠诚崇拜。过去的一年于小娜因忙于对他和身边的人施爱所以放手让青青、成诚来管理，李佳飞当时赞同于小娜这种抓大放小的管理模式，但现在他觉得有必要改进，就是要让员工明白是谁给他们的高薪他们是在为谁工作，说白了就是明白社里的真正主人是谁。李佳飞年底发放高贵于小娜香丝无疑会起到这个作用，同时也让每个员工明白要臣服于他们的女主人的爱足之下，等待接受于小娜无私高尚的施爱。
李佳飞事先没有把这个创意告诉于小娜而是陪于小娜一起在小楼里看着青青和成诚发放香丝的即时录像。香丝事件果然效果出奇的好。青青当场召集了杂志社的所有？名员工，先是由成诚发给每个人一个信封，然后青青开始了训话。
"首先我代表杂志社对你们一年的工作表示谢意。你们在得到杂志社的录用时也都知道社里的工作原则是‘忠诚、努力、服从’，虽然你们一年来没有见过社里的真正领导于小娜夫人，但是你们的一举一动一言一行都是在她的掌握之中，我作为直接管理者虽然感受到了你们的工作表现，但严格来说你们比照社里给你们制定的工作原则还差的很远。但富于爱心的于社长还是出于鼓励年轻人积极性的角度出发，决定在年底对你们一年的工作给与奖励。首先请你们对于社长这种爱心表示感恩，请跟着我向墙上的镜头鞠躬。"

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